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機(jī)器人引進(jìn)工廠 工人何去何從

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-10-20     來源:[標(biāo)簽:出處]     作者:[標(biāo)簽:作者]     瀏覽次數(shù):98
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去年深圳雷柏科技股份有限公司從ABB引進(jìn)75臺(tái)機(jī)器人,員工人數(shù)從3000多銳減三分之二,引起業(yè)界轟動(dòng)。這些剩下的工人中,部分仍從事著原來的手工作業(yè),與機(jī)器人成為“同事”,也有部分通過再培訓(xùn)提升技能,成功轉(zhuǎn)型為機(jī)器人操作員。而對于那2000位被機(jī)器人取代了工作崗位的工人,有人擔(dān)憂:他們將何去何從?

7月30日,雷柏副總經(jīng)理鄧邱偉告訴記者,與外界想象的不一樣,員工數(shù)量并非一下子減少了三分之二。因?yàn)?5臺(tái)機(jī)器人不可能一下子安裝到生產(chǎn)線上,這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。雷柏沒有通過辭退工人的方式來降低工人數(shù)量,只是在員工自然流失的基礎(chǔ)上,沒有做補(bǔ)充招聘!皩τ陔娮有袠I(yè)來說,每個(gè)月一線員工的流失率大約在10%左右,招工需求常年存在,過去必須常年招工以補(bǔ)充流失員工,現(xiàn)在機(jī)器人的出現(xiàn)大大緩解了企業(yè)招工難的問題!

盡管引進(jìn)機(jī)器人后,用工需求有所降低,但雷柏表示仍面臨較嚴(yán)峻的用工形勢!艾F(xiàn)在招工還是不容易,就算在淡季時(shí),我們也不愿意辭退工人,如果他們走了,再想招回就難了!编嚽駛フf。

為了留住員工,雷柏為工人提供了更好的待遇。“除了每年工資上漲10%外,我們還為機(jī)器人操作員額外給予每月300元的績效獎(jiǎng)金。現(xiàn)在我們的員工流失率僅有7%~8%,在電子行業(yè)這個(gè)數(shù)字已經(jīng)算很好了。”

中山新力精密部件有限公司去年9月也引進(jìn)了6臺(tái)沖壓機(jī)器人和6臺(tái)焊接機(jī)器人,員工人數(shù)從230人降到了140多人。據(jù)該公司業(yè)務(wù)部許小姐介紹,公司引進(jìn)機(jī)器人的目的是為了緩解招工難,由于焊接和沖壓崗位工作環(huán)境比較差,不僅噪音充斥,而且溫度較高,不少年輕人都不愿意從事這樣的工作。她也強(qiáng)調(diào),公司并未因使用機(jī)器人而辭退員工,只是在自然流失后未作補(bǔ)充招聘!澳壳拔覀兊娜藛T比較穩(wěn)定,不過估計(jì)到了年底,招工還會(huì)是個(gè)問題!

根據(jù)廣東省21個(gè)地級(jí)以上市人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示,該省今年二季度用工需求298.3萬人次,進(jìn)場求職282.9萬人次,珠三角地區(qū)求人倍率(需求數(shù)與求職數(shù)之比)1.05,農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)等5個(gè)行業(yè)用工需求較明顯。

由于目前珠三角地區(qū)仍存在一定程度的用工缺口,勞動(dòng)部門對機(jī)器人會(huì)否給工人就業(yè)帶來沖擊也沒有太多的擔(dān)憂。深圳人力資源與社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,只要企業(yè)依法依規(guī)操作,政府無權(quán)干預(yù)企業(yè)行為。對于失業(yè)員工,勞動(dòng)部門會(huì)一視同仁地提供培訓(xùn)、失業(yè)救濟(jì)金等公共服務(wù)。

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