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近日，東莞市成立了LED專*聯(lián)盟，多家LED企業(yè)以專*聯(lián)盟的模式積極應對海外知識產(chǎn)權(quán)風險。前不久，利亞德光電有限公司發(fā)布了全球目前最大的超高清LED面板電視，并稱對其擁有自主知識產(chǎn)權(quán)。中國LED企業(yè)，已經(jīng)意識到了知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮的重要作用。
LED產(chǎn)業(yè)作為我國的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，目前面臨著產(chǎn)能過剩等問題的困擾。業(yè)內(nèi)有關人士指出，同產(chǎn)能過剩問題相比，我國LED產(chǎn)業(yè)缺乏技術(shù)創(chuàng)新，專*儲備貧乏更為堪憂。
自主創(chuàng)新亟待加強
近年來，隨著我國政府不斷加大對LED產(chǎn)業(yè)的支持和采購力度，LED廠商可以從政府獲得充足的資金。然而，很多業(yè)內(nèi)企業(yè)面對眾多的利好政策，反而忽視了技術(shù)的創(chuàng)新研發(fā)，更在同國際大廠產(chǎn)品競爭時，受到專*因素的制約，使得眾多LED企業(yè)屢屢碰壁。
據(jù)相關資料顯示，目前全球LED領域的技術(shù)和專*，一半以上為國際大公司所掌控。日本日亞化學、豐田合成、美國Cree、歐洲飛利浦、歐洲歐司朗等國外公司，手中都握有大量的專*，覆蓋了原材料、設備、封裝和應用在內(nèi)的幾乎整個產(chǎn)業(yè)鏈。相比之下，我國LED產(chǎn)業(yè)中的專*申請主要集中于產(chǎn)業(yè)中下游領域，其中中游封裝、下游應用環(huán)節(jié)的專*申請占申請總量的60%以上，以實用新型專*申請及外觀設計專*申請為主，發(fā)明專*申請占比較低。尤其在關系到產(chǎn)業(yè)長遠發(fā)展的關鍵技術(shù)環(huán)節(jié)上，仍缺乏核心專*。顯然，國外行業(yè)巨頭的專*壟斷，嚴重阻礙了我國LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
北大知識產(chǎn)權(quán)相關專家指出，中國LED企業(yè)需要調(diào)整策略，可以通過購買專*使用授權(quán)，但是要擁有自己的品牌；同時，國內(nèi)企業(yè)更要提高自身的實力，依托科研院、高等院校培養(yǎng)自己的專*人才，走自主創(chuàng)新道路，突破國外的專*壁壘。只有注重研發(fā)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，才能使我國LED產(chǎn)業(yè)擺脫這種受制于人的尷尬局面。
注重研發(fā)培育人才
國家半導體照明工程研發(fā)及產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟數(shù)據(jù)總監(jiān)潘冬梅表示，只有以人為核心，周密布局，潛心研發(fā)，才能讓無形的資產(chǎn)釋放出巨大的能量，最終變現(xiàn)為有形的資產(chǎn)。LED屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，我國LED產(chǎn)業(yè)在研發(fā)團隊上和國外企業(yè)相比還存在著比較大的差距。與當下高速發(fā)展的LED產(chǎn)業(yè)所不相適應的是，目前我國LED的基礎教育缺乏，國內(nèi)大專院校相應對口的專業(yè)設置剛剛起步，LED人才暫時還無法由相關院校批量輸送。人才緊缺問題日益凸顯，這無疑將制約我國LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
“目前最緊缺的便是LED技術(shù)人才和營銷人才，因此培養(yǎng)出適合行業(yè)發(fā)展的相關人才是當務之急�！敝铝τ贚ED路燈電源研發(fā)和生產(chǎn)的東莞市石龍富華電子有限公司董事長黃子田認為，目前，國內(nèi)從業(yè)人員的整體水平和綜合素質(zhì)較低。加之整個產(chǎn)業(yè)缺乏職業(yè)訓練體系，限制著從業(yè)人員專業(yè)技能的提升，難以將他們打造成行業(yè)發(fā)展的核心力量，也難以實現(xiàn)新工藝、新技術(shù)上的突破。對此，該公司建立了完善的員工內(nèi)訓機制，培養(yǎng)LED人才，同時將觸角外伸，與華南理工等知名院校強強聯(lián)合。在員工中開辦“高升�！薄皩Ｉ尽钡葘W歷進修課程，為員工在學歷提升、素質(zhì)提升方面搭建了良好的平臺。這種做法或可給其他LED企業(yè)以啟發(fā)。
由于缺乏上游核心技術(shù)，目前我國LED產(chǎn)業(yè)的高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝的核心技術(shù)也是受制于人，尤其是上游芯片專*大部分被國外LED公司所掌握。隨著LED專*戰(zhàn)的愈演愈烈，核心技術(shù)人員的缺乏必將成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸，只有培養(yǎng)出優(yōu)秀的LED人才，形成有效的人才培養(yǎng)機制，才能支撐企業(yè)不斷地創(chuàng)新，以求打破國外的LED專*壟斷局面，使我國的LED產(chǎn)業(yè)可以不依賴于人，實現(xiàn)健康發(fā)展。
專業(yè)研究機構(gòu)日前也發(fā)布報告指出，2013年中國LED照明市場規(guī)模達324億元人民幣，年成長率達36%。國外市場的需求也在逐漸釋放。雖然市場缺口巨大，但市場準入門檻也在提高。我國LED企業(yè)要想能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，還要注重研發(fā)，掌握核心專*，培養(yǎng)技術(shù)人才，提高產(chǎn)品質(zhì)量，打造出自己的LED產(chǎn)品品牌。
