員工持股將成LED A股企業(yè)“造富機器”？

　　政策開口3個月 10家公司有行動

　　阿里巴巴上市完成全球最大IPO，受益于員工持股，眾多員工躋身千萬甚至億萬富翁行列。然而，員工持股在A股市場還很新鮮。6月，證監(jiān)會曾下發(fā)關(guān)于員工持股的指導意見，在此后的3個月已有10家A股上市公司推出員工持股計劃，然而A股上市公司的員工持股仍在起步階段，許多細節(jié)尚待改進。

　　10公司發(fā)起計劃

　　自6月20日證監(jiān)會下發(fā)《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》后，海普瑞就在20天后亮出了A股市場上的第一份員工持股計劃。緊隨其后，特銳德、三安光電、歐菲光、新海宜、蘇寧云商、大北農(nóng)、蘇交科等9家公司的計劃也紛紛見光。

　　目前員工持股計劃完成購買的僅有海普瑞一家。海普瑞在9月23日的公告中表示，截至2014年9月19日，公司員工持股計劃的管理人國聯(lián)證券股份有限公司通過二級市場買入的方式完成股票購買，購買均價21.37元/股，購買數(shù)量795萬股，占公司總股本的比例為0.99%。

　　此外，在10家公司中，員工持股計劃涉及人數(shù)最多、金額最大的是三安光電，該公司擬對979名員工實施員工持股，董監(jiān)高11人，普通員工則多達968人。此次員工持股計劃籌集資金總額也高達3.08億元，較籌集資金數(shù)額位居第二的新海宜多出近2億元。

　　與其他公司計劃股票來源不同的是大北農(nóng)，據(jù)其計劃書顯示，大北農(nóng)的實際控制人邵根伙將自掏腰包，向員工無償贈予其持有的9848萬股大北農(nóng)股票。

　　帶來雙重利好

　　為了建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工的凝聚力和公司競爭力，證監(jiān)會下發(fā)了《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》。出于發(fā)展自身的要求，上市公司也紛紛進行響應(yīng)。

　　從市場表現(xiàn)來看，員工持股計劃的推出不僅為公司的長遠發(fā)展帶來利益，短期內(nèi)股價也受益上漲。海普瑞在其提出員工持股計劃的第二天股價大漲5.21%，而三安光電計劃推出后，曾出現(xiàn)連續(xù)五天上漲。

　　東莞證券所長助理費小平稱，與股權(quán)激勵相比，員工持股的覆蓋范圍由董監(jiān)高放寬到了中高層，更有助于調(diào)動廣大員工的積極性，提高職工凝聚力和公司內(nèi)生動力，大北農(nóng)覆蓋3000余人以及蘇交科的“優(yōu)秀員工”也可參與均可體現(xiàn)。

　　另外，員工持股也是上市公司新的市值管理工具，有利于上市公司更好地開展市值管理工作，也有利于二級市場的穩(wěn)定發(fā)展。

　　起步階段仍存不足

　　然而，關(guān)于員工持股，也有專業(yè)人士提出不同的意見。一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士對北京商報記者表示，員工持股雖有很多亮點，但也容易產(chǎn)生一些負面影響。例如，員工持股鎖定期滿后，公司為了員工能套現(xiàn)到更高的價錢，容易滋生利益輸送的現(xiàn)象。另外，在第三方機構(gòu)進行股票代買的時候，也可能會出現(xiàn)信息泄露的情況。

　　該業(yè)內(nèi)人士還稱，雖然名為員工持股計劃，但不難發(fā)現(xiàn)董監(jiān)高的持股比例依然很大，相關(guān)部門可以出臺指導政策，使持股計劃覆蓋更多的中層員工。

　　海普瑞董秘辦公室工作人員稱，目前，由于沒有詳細的規(guī)章制度，很多方面公司都在摸索中進行，希望出臺詳細的辦法供其他公司參考。