“機器換人”面臨三大問題

訊：近來，一股智能裝備替換勞動力投入的“機器換人”熱潮，正在席卷浙江、廣東、江蘇等制造業(yè)發(fā)達地區(qū)，引發(fā)各方關注。據悉，僅浙江省嘉興市今年就將實施“機器換人”企業(yè)800家、技改項目800個，減少用工8萬人；廣東省廣州市前不久作出規(guī)劃，計劃幾年內就讓工業(yè)機器人廣泛應用于全市八成以上的制造業(yè)企業(yè)。

、電磁線、紡織、木業(yè)等五大行業(yè)。

，卻遭到了部分集團中層的反對：“一臺機少則十幾萬元，多則五六十萬元，就減幾個人劃不來。”有人說，在剛啟用新生產線的時候，新設備總會出問題，嚴重時不得不停線檢修。幾次下來，工人都從“全自動”打回“全部要自己動”的原始狀態(tài)。而且，操控機器人的編碼對工人而言幾近“天書”，更增加了彼此間的疏離。雖然歷經近半年的磨合，兩者的關系已更加緊密，但機器的高效運轉依然離不開人的配合。

　　最后，換下的人去哪里？浙江信威塑膠有限公司建廠4年多來，規(guī)模不斷擴大。去年12月，企業(yè)管理層決定引進先進設備和工藝。然而，一個問題凸顯出來：引進先進設備和工藝后，許多人工活兒將由機器代替，意味著將產生一批剩余勞動力。按照企業(yè)管理層的預想，此次將一次性裁減50多名職工，接近職工總數的1/3。也正因為這樣才引發(fā)了前段時間因機器換人而發(fā)生的企業(yè)與員工之間起紛爭的事件。（李平）