多元化戰(zhàn)略能夠成功,是因為競爭對手非常少
GE有13個業(yè)務(wù)集團,包括8個工業(yè)產(chǎn)品集團、4個金融產(chǎn)品集團和1個新聞媒體,每個業(yè)務(wù)集團在全球市場都是佼佼者。
重慶的企業(yè)家提了個問題:GE多元化戰(zhàn)略成功的原因是什么?
藤森義明的回答有些出人意料:因為GE在每個領(lǐng)域的競爭對手都非常少。藤森義明解釋說,GE在選擇投資領(lǐng)域時,一般會選擇競爭對手非常少的,而這些往往是資金、技術(shù)門檻特別高的,比如飛機發(fā)動機的生產(chǎn),GE在全球只有兩三個競爭對手,再比如醫(yī)療系統(tǒng)生產(chǎn),全球只有飛利浦和西門子能夠跟GE競爭。GE如果進入某個領(lǐng)域,就一定要做到最好,第二名還可以考慮,但如果只能做到第三或者更差,GE寧可退出。
不僅嚴格要求自己,同樣會嚴格要求供應(yīng)商
國內(nèi)許多企業(yè)希望成為GE的供應(yīng)商,藤森義明說,這并不容易。
企業(yè)成為GE的供應(yīng)商后,其產(chǎn)品無須檢測就可以進入GE全球銷售系統(tǒng),正因如此,GE在選擇供應(yīng)商時非常謹慎,對質(zhì)量、物流和信息傳遞都有很高的要求,否則,一旦出現(xiàn)問題,會影響跨國公司的聲譽。
企業(yè)需要提供詳細的企業(yè)資料,包括財務(wù)狀況、人力資源和質(zhì)量控制等內(nèi)容,同時還要接受GE對其進行全面管理改造,許多企業(yè)在這個過程中因為難以“適應(yīng)”而退出了。
挑戰(zhàn)是公司對員工最大的吸引力
藤森義明說,公司留住人才有多種方法,GE最大的特點是為員工提供許多挑戰(zhàn)自我的機會。比如給你更大權(quán)限,讓你管理更多的業(yè)務(wù)和員工等。GE會根據(jù)每個員工的日常表現(xiàn),判斷是否給他更大的挑戰(zhàn)。員工通過不斷戰(zhàn)勝挑戰(zhàn),為公司作出貢獻的同時,逐漸成長成才。
一位重慶企業(yè)家問藤森義明:“如果另一家著名跨國公司用高薪、高職位‘挖’你,你會跳槽嗎?”
藤森義明回答:不會的,曾有很多“獵頭”公司“挖”我到其他企業(yè)工作,我沒有答應(yīng)。因為GE總是給我很多挑戰(zhàn),讓我不停進步,而這是最吸引我的地方。