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解讀富士康不會大裁員的原因

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-10-10     來源:[標簽:出處]     作者:[標簽:作者]     瀏覽次數(shù):121
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網(wǎng)訊:富士康集團董事長郭臺銘23日表示,富士康不曾也不會大幅裁員,但這幾年來的用工量,的確沒有隨著營業(yè)額而增長,如今富士康雇用員工,已轉(zhuǎn)而注重“質(zhì)的提升”。

  報道說,富士康在大陸部分廠區(qū)開始進行數(shù)字化和機械化裝備后,一直被外界認為有可能大幅裁員。但郭臺銘表示,富士康過去從不曾大幅裁員,只有每年依績效淘汰約3%的員工。

  郭臺銘說,富士康在中國大陸的用工量,100萬人是最低數(shù)字,因此不會大幅裁員;如今,富士康雇用員工,已轉(zhuǎn)而注重“質(zhì)的提升”,通過教育訓練,提升員工的知識和常識。

  富士康資深副總經(jīng)理傅富明更表示,富士康對高端人才需求孔急,其中天津廠就需要1000名工程師,“希望各界幫我廣為宣傳”。

  幾年前富士康高調(diào)宣布“百萬機器人”計劃,機器代替人工;今天郭臺銘又表示“不會大幅裁員,注重質(zhì)的提升”,富士康的“機代人”輸給了現(xiàn)實。

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