股市方面,兩桶油的表現(xiàn)都差強(qiáng)人意。從2012年最后一個(gè)交易日的6.92元到去年12月31日的4.48元,中石化跌幅僅11.46%,但其全年市值蒸發(fā)卻高達(dá)676億元,在央企市值蒸發(fā)榜單上位于中石油、神華集團(tuán)之后,名列第三。
此前,針對(duì)這種情況,國(guó)務(wù)院國(guó)資委也曾表示, 2014年將加強(qiáng)企業(yè)的各類考核,對(duì)考核不達(dá)標(biāo)、長(zhǎng)期虧損、安全生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)等“不在狀態(tài)”的中央企業(yè),將嚴(yán)格處治。
全國(guó)矚目的中石化東黃爆炸事件的處理結(jié)果,也許證明了國(guó)資委的決心。在受到行政記過處分后,傅玉成尚未公開發(fā)聲。2014年,在中石化將會(huì)走向何方這個(gè)問題上,大佬傅玉成或許會(huì)拋開中海油的“成功經(jīng)驗(yàn)”,謀劃更多。
拷貝中海油經(jīng)驗(yàn) 解約800應(yīng)屆生
從1982年加入中海油到2011年調(diào)任中石化掌門人,傅成玉積累了很多中海油發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)。易地再戰(zhàn),傅成玉的內(nèi)部改革總有幾分中海油的舊影。
去年,是傅成玉入主中石化的第三年。
但是這年的春節(jié),與中石化二級(jí)單位提前簽約后又被解約的800余名應(yīng)屆畢業(yè)生,是在未上崗就再次失業(yè)的煩惱中度過的。
事情的起因要從傅成玉的改革說起。此前,傅成玉在中石化多次提出“提高效益,但絕不裁員”。中石化旗下的二級(jí)單位在校園招聘完成后,簽約了800余名應(yīng)屆生。但在1月份召開2012年年終工作會(huì)之后,中石化總部卻突然砍掉了這些進(jìn)人指標(biāo)。
一位中石化的員工說,“比如我們單位往年都要招聘幾百甚至上千名應(yīng)屆畢業(yè)生,本來以為今年的招聘規(guī)模與往年差不多,結(jié)果總部今年一個(gè)指標(biāo)也沒批給我們。”
被解約的800余名學(xué)生中,有不少是中石化內(nèi)部員工的子女,這也令中石化很多在職員工很是不滿。而中石化官方給出的理由是,“二級(jí)單位與畢業(yè)生簽約是違規(guī)的,統(tǒng)一招考更公平”。此外,中石化某高管還說:“中石化的員工總數(shù)已經(jīng)嚴(yán)重偏多了,就只能從外部招聘這個(gè)口上嚴(yán)把關(guān)了。”
中石化的效益與中海油比起來太低,確實(shí)存在減員增效的巨大空間。中海油現(xiàn)有員工人數(shù)不足十萬,中石化用工總量卻高達(dá)106萬人,2012年上半年,中海油的凈利潤(rùn)還首次超過了中石化?梢韵胍姡党捎駵p員增效之心不可謂不急切。
橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳。
對(duì)于傅成玉的這招“減員增效”,很多人士都認(rèn)為這是“不了解情況,生搬硬套”。“從解約應(yīng)屆畢業(yè)生這件事情來看,傅成玉還是不太了解中石化的實(shí)際情況,如果一直這樣下去,傅成玉那套在中海油的改革可能很難復(fù)制。”一位中石化高管說,改革應(yīng)該是對(duì)癥下藥,不能操之過急,傅成玉應(yīng)該把中石化的實(shí)際情況搞清楚再說。
最終,中石化支付了相關(guān)應(yīng)屆生一定額度的違約金,此事才算了結(jié)。