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中聯混凝土機械系列舉措助推員工關懷落地

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-10-11     來源:[標簽:出處]     作者:[標簽:作者]     瀏覽次數:117
核心提示:
新春伊始,萬象更新。日前,混凝土機械公司呈現一派紅火喜慶的工作局面,在熱火朝天的工作氛圍里,混凝土機械公司推出的系列員工關懷舉措,如春風化雨浸潤廣大員工心田。
  詹純新董事長在2013年公司年終總結表彰大會上的講話中指出:“我們要最大程度地保障員工權益,最大程度地讓員工分享發(fā)展的成果,最大程度地讓員工快樂工作、精彩生活、安居樂業(yè)!被炷翙C械公司積極響應董事長號召,時刻將關愛員工作為分公司發(fā)展的大事來抓。
  2013年12月18日,混凝土機械公司成立了由總經理掛帥的員工關懷專項工作領導小組,開通了分層分級暢通的溝通渠道,搭建了車間級、制造部級、分公司級三級溝通渠道網絡,并通過“車間咨詢日”、“制造部經理接待日”、“總經理接待日”、“總經理信箱”、“投訴熱線”、OA開通“員工意見與建議反饋流程”、制定《混凝土機械公司員工關懷工作管理細則》等多種方式,暢通員工意見和建議反饋渠道,進一步完善分公司員工關懷體系,形成了民情上傳下達的良性互動機制。
  為保證各溝通渠道暢通有效,混凝土機械公司工會定期對各層級溝通渠道進行監(jiān)督檢查。分公司設置的6個“總經理信箱”,會派專人定期收集、報送、反饋處理箱內信件,做到“事事有回復,件件落實處”,并將重要反饋結果在分公司黨群工作微信平臺上公開。
  日前,各“車間咨詢日”每月都穩(wěn)步開展,同時砼站制造部、攪拌車制造部、機制砂子公司等部門都召開了“制造部經理座談會”。會上,員工們踴躍發(fā)言,各制造部經理認真聽取大家關于薪酬制度、勞保用品、加班伙食、員工班車等各方面的意見和建議,并當場對大部分問題給予了答復,對于現場不能答復的問題,指定專人后續(xù)進行整改。與此同時,分公司黨群工作部領導帶領相關工作人員,到達沅江、漢壽工業(yè)園進行實地調研,了解員工動態(tài),以便今后更有針對性地開展工作,滿足員工需求。
  分公司還對各基層工會、黨組織提出了“讓廣大員工感受到公司的關懷無處不在,讓廣大員工在心中充分感受到組織溫暖”的號召。要求各基層工會、黨組織在工作、生活中多深入崗位、多噓寒問暖,多觀察員工思想動態(tài),多關注員工生活、工作的困難,伸出援手,幫助員工減輕工作壓力和生活負擔,讓員工們以愉快的心情、健康的體魄、專注的精神更好地工作、生活。
  目前,分公司員工關懷各項舉措得到了越來越多員工的認可。分公司泵送制造部下料車間的徐勤開心地說:“公司越來越人情化了,很多事情都讓我感動,我之前在總經理信箱投過信件,得到了總經理很詳細的回復,事情也落到了實處,我感覺到組織對我們普通員工的重視與關心!在這樣溫暖祥和、積極進取的氛圍里工作,我感到特別幸福!” (來源:中國工程機械商貿網)
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