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——湖南華菱衡陽鋼管（集團）有限公司企業(yè)文化篇
“沒有危機意識，就是最大的危機。任何企業(yè)，都永遠與危機相伴。危機文化與創(chuàng)新文化，是衡鋼企業(yè)文化的特色和主流。我們就是要用不斷的創(chuàng)新，來化解前進道路上的種種危機與風險。”面對企業(yè)的飛速發(fā)展，湖南華菱衡陽鋼管（集團）有限公司（簡稱衡鋼）總經(jīng)理趙建輝表現(xiàn)得相當冷靜。他曾多次以南岳衡山半山亭的一幅名聯(lián)———“遵道而行，但到半途須努力；會心不遠，要臨絕頂莫辭勞”與大家共勉。
在衡鋼，有著同樣認識的人絕不止一個。衡鋼黨委書記許平忠也說得非常深刻，他說：“衡鋼收獲的每一分錢利潤，有一半是高科技含量，還有一半就是企業(yè)文化含量�！�
近年來，衡鋼以人為本，用“敬業(yè)、創(chuàng)新、合作”的企業(yè)文化核心價值觀統(tǒng)一員工思想，用“建設(shè)世界一流專業(yè)化無縫鋼管生產(chǎn)企業(yè)”的共同愿景引導員工行動，積極創(chuàng)建學習型組織，著力提升員工的學習力和創(chuàng)造力，推動了企業(yè)的快速發(fā)展。
為培養(yǎng)和造就富有自主創(chuàng)新精神的人才隊伍，衡鋼大興“學習之風”，鼓勵每個員工根據(jù)自己的專業(yè)選擇成長方向，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長。每年，衡鋼都會組織開展以傳播和分析前沿技術(shù)為主的專題講座、技術(shù)研討，加強對科技人員業(yè)務(wù)培訓工作，幫助科技人員更新知識，提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。衡鋼每年撥款近20萬元用于科技人員開展技術(shù)交流、技術(shù)研討等日常工作，并及時組織科技人員進行再培訓，參與國內(nèi)、國際各類技術(shù)交流活動，以便及時掌握國際、國內(nèi)有關(guān)技術(shù)動態(tài)和趨勢，同時，通過企校聯(lián)合辦學、外委培訓、導師帶徒、鼓勵自學等形式，下大力氣搞好各個層面員工的專業(yè)技術(shù)、崗位技能的培訓，制定了《培養(yǎng)研究生暫行辦法》，鼓勵員工攻讀碩士、博士學位。
自2000年以來，衡鋼員工每年接受培訓達到1萬余人次，企業(yè)每年用于人才培訓方面的經(jīng)費高達460萬元。在學習過程中，衡鋼員工互相學習，取長補短，共同提高。經(jīng)過勤奮學習，該公司已有多人順利通過MBA入學考試，并獲得MBA學位文憑，許多員工成了企業(yè)的技術(shù)骨干。
為健全人才開發(fā)機制，構(gòu)筑企業(yè)人才優(yōu)勢，衡鋼設(shè)立了與行政序列并行的科技領(lǐng)導序列，建立了三條平行的管理序列，并且不斷創(chuàng)建人才脫穎而出的機制，形成了老、中、青相結(jié)合的梯次人才體系。
對于在生產(chǎn)經(jīng)營中涌現(xiàn)出來的先進個人，衡鋼或以個人名字為其開發(fā)出來的技術(shù)成果命名，或?qū)嵭?000元現(xiàn)金獎勵，或以組織到境內(nèi)外觀光旅游為獎勵。衡鋼已連續(xù)11年在工人中開展技術(shù)比武和評選崗位狀元、技術(shù)能手等活動，較好地調(diào)動了工人學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性。除此之外，衡鋼還特別出臺了技工保留技能津貼的政策。該政策規(guī)定，連續(xù)3年或近5年獲得“崗位狀元”或“技術(shù)能手”稱號者，只要本人還在相應(yīng)崗位工作，無論今后是否再獲取“崗位狀元”或“技術(shù)能手”稱號，其相應(yīng)津貼將連續(xù)保留，直至本人離開相應(yīng)工作崗位為止。
50年的風雨歷程，50年的歷史積淀，衡鋼的價值觀、處世哲學、行為準則、道德規(guī)范和經(jīng)營作風都得到了升華，其精神文化建設(shè)、制度文化建設(shè)、物質(zhì)文化建設(shè)等等，都形成了獨有的鮮明特色。
衡鋼的企業(yè)文化建設(shè)載體多種多樣。如質(zhì)量文化的培育和傳播，衡鋼廣泛開展質(zhì)量形勢與任務(wù)教育和質(zhì)量意識教育，把質(zhì)量方面存在的危機與風險向員工交底；把重點客戶請進來，請他們從客戶的立場講述使用鋼管的質(zhì)量要求，并進行典型案例剖析；利用“手機短信”等現(xiàn)代傳播方式，向中層以上管理人員及相關(guān)崗位骨干群發(fā)質(zhì)量管理動態(tài)信息等等。如開展文化活動豐富員工生活，衡鋼有自己的足球、籃球、網(wǎng)球等業(yè)余俱樂部和文協(xié)、影協(xié)等業(yè)余愛好者協(xié)會，一系列業(yè)余文化體育活動陶冶了員工思想情操，營造了健康向上的和諧社區(qū)文化。再如正確處理人與自然、經(jīng)濟與環(huán)境、當前利益與長遠利益的關(guān)系。衡鋼以累計上千萬元的投入，形成了“一中心、一廣場、兩縱兩橫軸、四園四區(qū)”的自然景觀結(jié)構(gòu)；以煤氣和天然氣等清潔能源替代重油，給了員工和市民一片蔚藍的天空；利用與周邊企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈之間的代謝和共生關(guān)系，回收和利用電爐除塵灰、鍋爐爐渣、鋼包鋼渣、廢酸等，實現(xiàn)了資源節(jié)約和環(huán)境改善的雙贏……
衡鋼獨特的企業(yè)文化促使一個國有老企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，吸引了國內(nèi)眾多媒體記者的眼球，僅2007年接待慕名而來的參觀者就達1萬余人次，而且還得到了各級領(lǐng)導的充分肯定。
中共湖南省委書記張春賢視察衡鋼時，稱贊衡鋼為湖南鋼鐵工業(yè)的發(fā)展作出了巨大貢獻；原中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會會長吳溪淳多次視察衡鋼，對衡鋼的發(fā)展充滿信心，予以大力支持和殷切期盼；時任中共中央政治局常委、中紀委書記吳官正在視察衡鋼時感嘆：“沒想到衡陽還有這么好的企業(yè)�！睍r任中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理曾培炎在視察衡鋼后評價：“衡鋼的節(jié)能環(huán)保工作和產(chǎn)品都是一流的。”
2007年6月，中宣部、國務(wù)院國資委在全國成千上萬國有企業(yè)中，篩選10家企業(yè)進行重點推介，衡鋼作為湖南惟一入選的國企，迎來了國家22家主流媒體的集體聚焦。
“已是人間萬丈高，中流砥柱是此峰”。衡鋼以危機文化、創(chuàng)新文化奠定企業(yè)長青基業(yè)，將在明天迎來新一輪旭日，綻放更加絢麗奪目的花朵！
