【犀利點評】LED補貼“救治”下的企業(yè)如何“自救”?

網(wǎng)訊 整合并購漸成趨勢，是“虛火”還是“紅火”; LED燈乘火箭上升，節(jié)能之光處處綻開;廠家與總代理的恩怨情仇錄結(jié)局在哪兒?……小編將為您一一解讀。

的不斷發(fā)展，政府再次伸手進行干預(yù)。為推廣節(jié)能和企業(yè)轉(zhuǎn)型，調(diào)控LED價格，政府推行相關(guān)的補貼政策。然而在企業(yè)眼中，政府補貼卻往往是暗箱操作即唾手可得的美食，表面上，得到政府“輸血”的企業(yè)似乎都是名正言順，實際上其中混雜著一些產(chǎn)能過剩的企業(yè)。

行業(yè)正處在高速發(fā)展推廣階段，通過整合并購來調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快產(chǎn)業(yè)的淘汰和升級，是必經(jīng)階段，況且LED照明時代被很多人成為“資本時代”，通過強強聯(lián)手來實現(xiàn)資本運作達到雙贏確是大家都喜聞樂見的。

　　但是，在這個過程當中，有沒有資金、研發(fā)實力、市場規(guī)劃、操盤運作等各項因素來保證重組后企業(yè)的良性發(fā)展，是一個躍躍欲試的企業(yè)需要思考的，做強大的企業(yè)，不僅需昂首闊步的放肆，更需要穩(wěn)扎穩(wěn)打的克制。

　　7月：118家上市公司高管辭職

　　編輯視點：人事遇尷尬 人才流失恐憂大

　　“又不干了!”成為近期照明行業(yè)的熱詞。進入盛夏以來，高管們掀起一浪接一浪的辭職風潮，引起眾人關(guān)注。高管們的辭職理由五花八門，具體到個人，有“個人原因”，也有“工作需要”，真實與否難以辨別。在高管離職的現(xiàn)狀下，照明行業(yè)開始對市場產(chǎn)生擔憂，憂慮的方面包括頻繁人事變動造成公司管理層不穩(wěn)定，進而影響公司業(yè)績增長等等。