核心提示:
訊:以往的富士康是靠降低生產(chǎn)成本在眾多代工企業(yè)中勝出,但要發(fā)展機(jī)器人,這套做法恐怕不再適用。大規(guī)模使用機(jī)器人的計(jì)劃意味著巨額的投資和漫長的成本回收過程,這些問題富士康也并非完全沒有意識(shí)到,但加大“低成本機(jī)器人”的比重似乎是個(gè)治標(biāo)不治本的辦法,畢竟只有超大規(guī)模的產(chǎn)能才能容納研發(fā)和使用大批機(jī)器人的空間,對于規(guī)模較小、變化較多的訂單,機(jī)器人幾乎毫無意義。從整個(gè)制造業(yè)的角度來說,自動(dòng)化只是一個(gè)工具,這個(gè)工具總歸是要由人來使用的,想繞過人力操作、用自動(dòng)化來創(chuàng)造奇跡,這條路是走不通的。或機(jī)器人,打起了“去制造化”的概念。然而富士康,這個(gè)在大陸擁有120萬員工的代工王國,在中國制造業(yè)人力成本優(yōu)勢漸失的今天,仍處于饑餓的“缺工”狀態(tài)。
一舉招聘10萬人,對于任何一個(gè)制造企業(yè)來說都不是小數(shù)目。對于此時(shí)的中國制造業(yè)來說,富士康的大舉招聘更像是一場智能化向人工回歸的“逆襲”。值得思考的是,富士康這樣大規(guī)模的招工背后傳遞了哪些信號(hào)?
10萬增員背后
為了蘋果IPhone6的生產(chǎn)制造,富士康大舉招聘10萬工人。
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,對于這家目前在大陸已有近百萬員工的大型工廠而言,大量擴(kuò)招普通生產(chǎn)工人從某種程度上意味著富士康仍難以擺脫其對代工生產(chǎn)模式的依賴。