職工子女包分配不是“理所應(yīng)當(dāng)”

　　袁寶

　　近日，數(shù)千名大慶油田職工及其親屬到大慶油田公司門前聚集，抗議公司改變職工大學(xué)畢業(yè)子女包分配制度。在當(dāng)前“最難就業(yè)季”看到有人強烈要求“包分配”，是不是讓人覺得時間又倒流到了30年前？(4月29日中國新聞網(wǎng))

　　從1986年10月1日起，國家規(guī)定國營企業(yè)招用工人，“面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用”，必須實行勞動合同制，廢止子女頂替等制度。然而此后“安排子女工作”的現(xiàn)象從未真正消失過，只不過當(dāng)年有過“體制外搞活、體制內(nèi)衰落”的階段，使得人們一度對“安排子女工作”這項福利看淡。但近年來情況又有變化，一方面就業(yè)困難，使得體制內(nèi)“廣大干部職工”有了強烈的回歸福利的意愿；另一方面政府財源充足、國企富得流油，使得具備了“解除廣大干部職工后顧之憂”的能力。這兩個因素共同決定了體制內(nèi)“安排子女工作”這項福利近年愈演愈烈，大慶油田的事情不過是個縮影。

　　在計劃經(jīng)濟(jì)時期，所有大學(xué)生都是包分配的。而如今社會發(fā)展到市場經(jīng)濟(jì)，早就沒有什么包分配政策了，大學(xué)生連找工作都很困難了。難道家長們還要去找教育部抗議為什么沒給子女分配工作么？當(dāng)本科生稀缺時，國家視為重要的資源，你不要他分配工作，他也會把你收去�，F(xiàn)在國家不缺本科生了，自然不會再有工作找你的好事情。國家都消化人數(shù)不斷增長的本科生，企業(yè)自然也有負(fù)擔(dān)不起的時候。包分配，這個在別的企業(yè)中早就不存在，也早就該取消的制度，今天還想在一個上市國有公司中繼續(xù)維持下去，是否太不明智了呢。

　　筆者認(rèn)為，大慶油田的職工，為了子女的工作著急心切，可以理解，但是，認(rèn)為企業(yè)為子女安排工作理所當(dāng)人，且反對公開招聘的行為時不可取的，在當(dāng)前，絕大多數(shù)的大學(xué)生畢業(yè)時，都要走入市場，面對激烈的就業(yè)競爭，而大慶職工僅僅因為包分配被縮水了就不依不饒，這是理應(yīng)得到全社會的反對的。對于這種就業(yè)的不公平，我們就要堅決改掉。