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與通用電氣亞洲區(qū)CEO“面對(duì)面”

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-10-20     來(lái)源:[標(biāo)簽:出處]     作者:[標(biāo)簽:作者]     瀏覽次數(shù):118
核心提示:
著名發(fā)明家愛(ài)迪生創(chuàng)立、現(xiàn)今世界最大的多元化公司、去年銷售額高達(dá)1320億美元、曾經(jīng)誕生過(guò)“全球第一CEO”韋爾奇……,一連串充滿了傳奇色彩的企業(yè)故事與令人驚嘆的數(shù)據(jù),讓重慶企業(yè)界對(duì)通用電氣公司(GE)無(wú)比神往。日前,GE高級(jí)副總裁、亞洲區(qū)首席執(zhí)行官藤森義明來(lái)到重慶時(shí),當(dāng)?shù)兀玻埃岸嗉移髽I(yè)的負(fù)責(zé)人一早趕來(lái),抓住機(jī)會(huì)當(dāng)面聆聽(tīng)了世界最優(yōu)秀企業(yè)獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)管理之道。 


    多元化戰(zhàn)略能夠成功,是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手非常少 


 。牵庞校保硞(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán),包括8?jìng)(gè)工業(yè)產(chǎn)品集團(tuán)、4個(gè)金融產(chǎn)品集團(tuán)和1個(gè)新聞媒體,每個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)在全球市場(chǎng)都是佼佼者。 


  重慶的企業(yè)家提了個(gè)問(wèn)題:GE多元化戰(zhàn)略成功的原因是什么? 


  藤森義明的回答有些出人意料:因?yàn)椋牵旁诿總(gè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都非常少。藤森義明解釋說(shuō),GE在選擇投資領(lǐng)域時(shí),一般會(huì)選擇競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手非常少的,而這些往往是資金、技術(shù)門檻特別高的,比如飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)的生產(chǎn),GE在全球只有兩三個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,再比如醫(yī)療系統(tǒng)生產(chǎn),全球只有飛利浦和西門子能夠跟GE競(jìng)爭(zhēng)。GE如果進(jìn)入某個(gè)領(lǐng)域,就一定要做到最好,第二名還可以考慮,但如果只能做到第三或者更差,GE寧可退出。 


    不僅嚴(yán)格要求自己,同樣會(huì)嚴(yán)格要求供應(yīng)商 


  國(guó)內(nèi)許多企業(yè)希望成為GE的供應(yīng)商,藤森義明說(shuō),這并不容易。 


  企業(yè)成為GE的供應(yīng)商后,其產(chǎn)品無(wú)須檢測(cè)就可以進(jìn)入GE全球銷售系統(tǒng),正因如此,GE在選擇供應(yīng)商時(shí)非常謹(jǐn)慎,對(duì)質(zhì)量、物流和信息傳遞都有很高的要求,否則,一旦出現(xiàn)問(wèn)題,會(huì)影響跨國(guó)公司的聲譽(yù)。 


  企業(yè)需要提供詳細(xì)的企業(yè)資料,包括財(cái)務(wù)狀況、人力資源和質(zhì)量控制等內(nèi)容,同時(shí)還要接受GE對(duì)其進(jìn)行全面管理改造,許多企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中因?yàn)殡y以“適應(yīng)”而退出了。 


    挑戰(zhàn)是公司對(duì)員工最大的吸引力 


  藤森義明說(shuō),公司留住人才有多種方法,GE最大的特點(diǎn)是為員工提供許多挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。比如給你更大權(quán)限,讓你管理更多的業(yè)務(wù)和員工等。GE會(huì)根據(jù)每個(gè)員工的日常表現(xiàn),判斷是否給他更大的挑戰(zhàn)。員工通過(guò)不斷戰(zhàn)勝挑戰(zhàn),為公司作出貢獻(xiàn)的同時(shí),逐漸成長(zhǎng)成才。 


  一位重慶企業(yè)家問(wèn)藤森義明:“如果另一家著名跨國(guó)公司用高薪、高職位‘挖’你,你會(huì)跳槽嗎?” 


  藤森義明回答:不會(huì)的,曾有很多“獵頭”公司“挖”我到其他企業(yè)工作,我沒(méi)有答應(yīng)。因?yàn)椋牵趴偸墙o我很多挑戰(zhàn),讓我不停進(jìn)步,而這是最吸引我的地方。
 

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