在線客服
企業(yè)微信
核心提示：
2011年9月20日，浙江雙飛無油軸承有限公司召開了第四屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議，職工代表76名，縣總工會(huì)組織部長(zhǎng)鐘迪良、鎮(zhèn)黨委委員丁建榮、鎮(zhèn)總工會(huì)主席邵志勇出席會(huì)議。會(huì)議由雙飛公司工會(huì)主席周錦洪主持、縣總工會(huì)鐘部長(zhǎng)、鎮(zhèn)黨委丁委員、雙飛公司總經(jīng)理周引春都作了重要講話。
公司工會(huì)主席周錦洪對(duì)這四年來工會(huì)工作作了總結(jié)，從加強(qiáng)兩合同（集體合同、勞動(dòng)合同）管理，規(guī)范和諧勞動(dòng)關(guān)系；完善集體合同的簽訂；堅(jiān)持完善廠務(wù)公開小組活動(dòng)；強(qiáng)化安全生產(chǎn)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系四方面作了匯報(bào)。公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，積極參加安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，幾年來榮獲了“黨建帶工建，三級(jí)聯(lián)創(chuàng)模范職工之家”、“先進(jìn)職工小家”及“嘉善縣慈善先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。周主席提出，我們要找出差距，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，多干實(shí)事，齊手共建偉大事業(yè)。
開幕式上縣總工會(huì)鐘部長(zhǎng)肯定了雙飛公司這幾年工會(huì)工作取得的成績(jī)，并對(duì)如何展開下一輪工會(huì)工作作了指點(diǎn)。鐘部長(zhǎng)說，職代會(huì)作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，要保障企業(yè)職工的“五權(quán)”，即選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要以人為本，重視新員工專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。
丁委員要求企業(yè)加強(qiáng)民主管理制度，堅(jiān)持廠務(wù)公開、黨務(wù)公開，有效化解干群矛盾。鼓勵(lì)職工民主監(jiān)督、相互理解、相互支持，確立正確人生觀，創(chuàng)造好高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。
本次大會(huì)還通過表決一致通過了《集體合同》，選舉產(chǎn)生了一名監(jiān)事，參與企業(yè)管理監(jiān)督。
董事長(zhǎng)周引春，首先聲明：職工是企業(yè)真正的主人，其主人翁能否體現(xiàn)關(guān)鍵是員工的主動(dòng)性。鼓勵(lì)員工發(fā)揮能動(dòng)性，勤于思考，勇于提交合理化建議，并用“天道酬勤”這個(gè)成語來給大家做比喻。強(qiáng)調(diào)公司責(zé)任管理階梯式，信息反饋扁平式，只要有意見、建議都可以通過騰訊通直接發(fā)給董事長(zhǎng)，以保證問題的快速解決、建議的及早采納。
最后，董事長(zhǎng)對(duì)提交大會(huì)的兩個(gè)提案《如何對(duì)殘疾人員提供更好的幫助和福利》，及《解決員工停車位的問題》現(xiàn)場(chǎng)給出處理方案，與會(huì)代表鼓掌通過。
公司工會(huì)主席周錦洪對(duì)這四年來工會(huì)工作作了總結(jié)，從加強(qiáng)兩合同（集體合同、勞動(dòng)合同）管理，規(guī)范和諧勞動(dòng)關(guān)系；完善集體合同的簽訂；堅(jiān)持完善廠務(wù)公開小組活動(dòng)；強(qiáng)化安全生產(chǎn)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系四方面作了匯報(bào)。公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，積極參加安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，幾年來榮獲了“黨建帶工建，三級(jí)聯(lián)創(chuàng)模范職工之家”、“先進(jìn)職工小家”及“嘉善縣慈善先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。周主席提出，我們要找出差距，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，多干實(shí)事，齊手共建偉大事業(yè)。
開幕式上縣總工會(huì)鐘部長(zhǎng)肯定了雙飛公司這幾年工會(huì)工作取得的成績(jī)，并對(duì)如何展開下一輪工會(huì)工作作了指點(diǎn)。鐘部長(zhǎng)說，職代會(huì)作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，要保障企業(yè)職工的“五權(quán)”，即選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要以人為本，重視新員工專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。
丁委員要求企業(yè)加強(qiáng)民主管理制度，堅(jiān)持廠務(wù)公開、黨務(wù)公開，有效化解干群矛盾。鼓勵(lì)職工民主監(jiān)督、相互理解、相互支持，確立正確人生觀，創(chuàng)造好高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。
本次大會(huì)還通過表決一致通過了《集體合同》，選舉產(chǎn)生了一名監(jiān)事，參與企業(yè)管理監(jiān)督。
董事長(zhǎng)周引春，首先聲明：職工是企業(yè)真正的主人，其主人翁能否體現(xiàn)關(guān)鍵是員工的主動(dòng)性。鼓勵(lì)員工發(fā)揮能動(dòng)性，勤于思考，勇于提交合理化建議，并用“天道酬勤”這個(gè)成語來給大家做比喻。強(qiáng)調(diào)公司責(zé)任管理階梯式，信息反饋扁平式，只要有意見、建議都可以通過騰訊通直接發(fā)給董事長(zhǎng)，以保證問題的快速解決、建議的及早采納。
最后，董事長(zhǎng)對(duì)提交大會(huì)的兩個(gè)提案《如何對(duì)殘疾人員提供更好的幫助和福利》，及《解決員工停車位的問題》現(xiàn)場(chǎng)給出處理方案，與會(huì)代表鼓掌通過。
